昆山世硕扔员工证件暴露丑陋企业文化

日期:2020-09-07 15:39 /人气: / 来源:广东华智天诚管理顾问

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  昆山某工厂人员扔员工证件,让员工在地下捡证件的事件,这两天一下刷爆了全网,从开始的当事厂家不承认,再到现在的承认事实并公开道歉,再到现在的一大批员工集体离职,你们如何看待?

昆山世硕扔员工证件暴露丑陋企业文化

昆山世硕扔员工证件暴露丑陋企业文化

    一个大企业的底层管理人员竟然会在普通员工的面前如此作威作福,可见这个企业的文化是多么的糟糕。大家都知道华为有华为的企业文化和企业精神。阿里有阿里的企业文化和企业精神。那么世硕电子的企业精神是什么?就是让员工做奴才?让员工做下人?在精神上奴役他们吗?

    正常来说,想持续经营的每家公司都会有属于自己的企业文化,华智天诚汪老师认为,对企业来说,客户永远都是第一,第二则是企业员工,最后才是企业里面的股东,因为只有这样,企业才会生存下来。

    不过总会有一些奇葩的企业,他们始终认为企业本身就是“大佬”,尤其是中高层管理人员,他们借着职位上的权利,各种刁难底底层,甚至目中无人,就比如江苏昆山某企业的“红色马甲人员”。

    我们看到所有的员工都在地上捡自己的证件,感到非常愤怒,这不是侮辱员工吗,同时怀疑这家企业的管理制度,连自己员工都得不到该有的尊严,试问,这样的企业能不能活到年底?

    这件事被曝光之后,也有该企业的员工透露,这些把证件扔地上都是小事,平时穿红色马甲的这些工人,成天欺负刁难员工,但因为是最底层的员工,所以只好忍气吞声。

    对此,有一部份网友认为,之所以这些底层管理者工人,会有这样的行为,很有可能是以势欺人,他们可能是老板的亲戚,否则也会这么拽?除了这个可能,也有人认为是公司管理存在疏忽的问题,这就是上一层管理的问题了。而华智天诚汪老师认为,像这种管理模式为什么还能够生存下去?就像网友说的,这种企业不倒闭天理难容,因为你“不得人心”,你在侮辱员工的时候,虽然人家忍气吞声,但员工内心是非常愤怒的,那么自然就会在其他地方“报复”企业。

    曝光之后,该企业也马上站出来说话,该电子厂负责人表示,已经对此次事件进入调查,当事员工行为不当,依照厂规进行处理,单位管理失职,主管率团队向员工道歉完善培训人员管理,加强主管巡视和监督。这样的回应是否说明主要责任在管理层上?这是不可厚非的,而且我可以断定该电子厂必定存在非常严重的腐败现象,甚至整个管理链都有问题。因为如此“明目张胆”的把员工证件扔地上,不会发现不了的。

对此,您有什么看法?

 



作者:华智天诚管理顾问


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